後継者がいない。でも、従業員と取引先は守りたい。長年育てた会社を、知らない誰かに転売されたくない——。 事業承継を考えるオーナー様から、私たちはそんな声を何度も伺ってきました。
業種は問いません。「まだ決めていない」「話を聞いてみたいだけ」でも構いません。 じっくりお話を伺うところから、始めさせてください。
DORJI HOLDINGS — Business Succession & Group Management
大切に受け継いだ会社と、ひとつのグループとして、世代を超えて。
ドルジホールディングスは、事業承継でさまざまな会社をお迎えし、 超長期の目線で共に経営していくグループ経営会社です。 業種を越えた各社の強み——点と点——を線につなぎ、 一社では生み出せない価値を、グループとして未来へ届けます。
グループ会社数Group of Companies
●社
受け継いだ会社の再譲渡Companies Resold
0件
グループ従業員数Group Employees
●名
＊「●」は公開時に実数を記載（憶測の数字は掲載しない方針）
ドルジホールディングス、3つの約束
お引き受けした会社を数年で売却して利益を得る——そんな事業承継の形もあります。私たちは違います。 受け継いだ会社を超長期で経営し、線でつなぎ、グループとして大きく育てる。それが、すべての出発点です。
お引き受けした会社は、原則として永久に保有し、再譲渡しません。世代を超える時間軸で、共に成長します。
社名も、培ってきた信頼も、その会社の歩みの続きとして尊重します。承継は「終わり」ではなく「続き」です。
各社のナレッジ・ノウハウをグループで共有し、時代に必要な知見を高速にアップデートしていきます。
点と点を、線に
変化のスピードが速い今、中小企業が単独で生き残るのは簡単ではありません。 だから私たちは、まずグループ全体で大きくなることを大切にしています。 各社が持つ強みという「点」を、グループという「線」でつなぐ。 知恵がめぐり、変化に強くなり、規模化で管理コストが下がる—— 多様な事業を抱えるからこそ、生まれる価値があります。
受け継いだオーナーの声
●●株式会社（ここに社名）
前代表取締役 ●● ●● 様
「ここに実際のオーナー様の声を掲載します。例：転売されない安心感が、決め手でした。従業員もそのまま、社名もそのまま。会社の続きを任せられました。」
株式会社●●（ここに社名）
代表取締役 ●● ●● 様
「ここに実際の後継社長の声を掲載します。例：グループのノウハウを学べる環境が、一社だけでは得られなかった成長につながっています。」
グループ会社
業種はちがう、目指す未来はおなじ。多様な事業を抱えるグループとして、学び合いながら成長しています。
Let's talk about
the next generation of your company.
会社の未来の話を、しませんか。ご相談は無料、秘密は厳守します。
「まだ決めていない」「話を聞いてみたいだけ」でも構いません。
お電話でのご相談（平日 9:00–18:00）
00-0000-0000